Внешние регуляторы поведения работников: общественное производство, общественные отношения, социальные движения, общественное мнение, социальные потребности, общественные интересы, общественные настроения, общественное сознание, социальная напряженность, социально-экономическая ситуация.

Внутренние регуляторы поведения работников: цели организации, организационная культура, рабочие группы, стиль руководства.