Критерии оценки персонала: личность; работа (нормы поведения, характеристика профессиональных навыков)

Процедура подбора кандидатов и отбора персонала:

Экспертная оценка (подбор тестом, задач и упражнений);

Наблюдение и отчет (приглашение претендентов, тестирование и проведение интервьюирования);

Оценка (критерии оценки кандидатов, описание полученных результатов);

Обратная связь (принятие решения: принять; дополнительное тестирование; не подходит).

Этапы отбора персонала: рассмотрение заявления о найме и анализ данных личного дела, предварительное собеседование, тестирование и его оценка, медицинский осмотр, заключительное собеседование, заключение трудового договора или отказ в приеме на работу.