Оценка персонала имеет своей целью изучить степень
подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым
он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью
оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий,
необходимых для достижения целей кадровой политики.