Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии.

Формы разделения труда на предприятиях:

функциональное - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. Работники: рабочие и служащие. Служащие: руководители, специалисты и технические исполнители. Рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных.

технологическое - по фазам, видам работ, изделиям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства. Разделение труда: подетальное, предметное и пооперационное;

профессиональное - по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий. квалификационное - по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда: по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.
Кооперация труда - установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.

Формы кооперации труда:

межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия;

внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель - взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха;

внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции;

внутрибригадная кооперация объединяет рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады.

Межисполнительная кооперация - кооперация между автономными работниками.